¡Alemania sorprende con el éxito rotundo de la jornada laboral de 4 días!

Alemania ha puesto a prueba la semana laboral de 4 días y los resultados han sido inesperados: el 73% de las empresas participantes desean mantener este modelo.

Implementación del modelo 100-80-100

El experimento se basó en el modelo 100-80-100, donde los empleados percibían el 100% del salario por trabajar el 80% del tiempo, manteniendo la misma productividad. En la primera fase, las empresas se centraron en optimizar sus procesos laborales, mientras que en la segunda fase implementaron la semana laboral de 4 días, reduciendo el tiempo de trabajo habitual en un 20%. No todas las empresas optaron por un día libre fijo (viernes), algunas prefirieron días de descanso rotativos para mantener las operaciones.

Resultados positivos

Los resultados han sido alentadores: solo el 20% de las empresas desean volver al modelo de 5 días. La productividad se ha mantenido o mejorado en muchos casos, gracias a estrategias como la reducción de reuniones y la implementación de herramientas digitales que aumentan la eficiencia. Los beneficios se extienden al bienestar de los trabajadores: el 50% reportó una mejora significativa, mientras que el 44% experimentó mejoras. El estrés ha disminuido y la motivación ha aumentado gracias al tiempo adicional para descansar y realizar actividades.

Reticencia de la patronal alemana

La patronal alemana, sin embargo, se opone a la generalización de la jornada laboral reducida.

Fuente: https://www.huffingtonpost.es//politica/veredicto-alemania-cambio-vamos-alla-rp.html