Australia protege el derecho a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral

El Derecho a Desconectar en Australia es un nuevo derecho laboral que permite a los empleados ignorar las comunicaciones de sus jefes fuera del horario laboral. Esta ley, que entró en vigor recientemente, tiene como objetivo promover el bienestar y la conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Qué implica el Derecho a Desconectar?

Con el Derecho a Desconectar, los trabajadores pueden rechazar responder a llamadas, correos electrónicos o mensajes de sus empleadores fuera del horario laboral, a menos que la solicitud sea razonable. Los empleadores seguirán pudiendo contactar con sus empleados, pero estos tendrán derecho a no responder fuera del horario laboral.

Corresponde a la Comisión Australiana de Trabajo Justo (FWC) determinar si la negativa de un empleado a responder es razonable o no. La FWC tendrá en cuenta factores como el puesto del empleado, el motivo del contacto y la forma en que se realiza.

¿Cuáles son las sanciones?

En caso de conflicto, los empleadores y los empleados deben intentar resolverlo en el lugar de trabajo. Si esto falla, la FWC puede intervenir. La FWC puede ordenar a una empresa que deje de contactar con un empleado o que no tome medidas disciplinarias contra los trabajadores que rechacen el contacto.

Sin embargo, también puede ordenar a un empleado que responda a su empleador en casos en que la negativa no sea razonable. El incumplimiento de esta orden podría dar lugar a multas de hasta 19.000 dólares australianos para un empleado o hasta 94.000 dólares australianos para una empresa.

Respuesta a la ley

El Derecho a Desconectar ha sido bien recibido por los sindicatos y los grupos defensores de los derechos, que consideran que los nuevos derechos para los trabajadores son algo necesario. Sin embargo, las asociaciones de empleadores han criticado la ley, afirmando que es defectuosa y que se ha aprobado precipitadamente, pudiendo perjudicar la productividad.

El Derecho a Desconectar en otros países

Leyes similares que otorgan a los empleados el Derecho a Desconectar ya están en vigor en varios países de la Unión Europea y Latinoamérica, como Francia, Alemania y Argentina. En 2018, un tribunal francés ordenó a Rentokil Initial pagar 60.000 euros por violar el "derecho a desconectar" de un empleado, tras exigirle que mantuviera su teléfono encendido constantemente en caso de emergencias.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/factbox-facts-australias-disconnect-law-210706788.html