Bloquean ley de la FTC que facilita cambio de trabajo

Un juez federal de Texas ha bloqueado una nueva regla de la Comisión Federal de Comercio (FTC) que habría facilitado a los empleados renunciar a un trabajo y trabajar para un competidor.

Bloqueo de la regla por exceder la autoridad

El martes, la jueza de distrito de EE.UU. Ada Brown concedió una moción de sentencia sumaria presentada por la Cámara de Comercio de EE.UU. y otros demandantes, y rechazó la propia petición de sentencia a favor de la FTC.

Al tomar su decisión, Brown concluyó que la FTC "excedió su autoridad legal" al elaborar la regla, que el juez calificó de "arbitraria y caprichosa". El juez también concluyó que la regla causaría un daño irreparable.

Implicaciones de la decisión

Como resultado de la decisión del tribunal, la FTC no podrá hacer cumplir su regla, que debía entrar en vigor el 4 de septiembre, según el fallo del juez.

Sin embargo, la decisión no impide que la agencia aborde los acuerdos de no competencia mediante acciones de ejecución "caso por caso", afirmó Victoria Graham, portavoz de la FTC.

La FTC también está considerando apelar la decisión del tribunal, dijo Graham.

Antecedentes y demandas

En abril, la FTC votó a favor de prohibir a los empleadores de todo el país celebrar nuevos acuerdos de no competencia o hacer cumplir los acuerdos de no competencia existentes, afirmando que los acuerdos restringen la libertad de los trabajadores y suprimen los salarios.

Pero las empresas que se oponen a la prohibición argumentan que necesitan acuerdos de no competencia para proteger las relaciones comerciales, los secretos comerciales y las inversiones que hacen para capacitar o reclutar empleados.

Además del caso de Texas, las empresas demandaron a la FTC en Florida y Pensilvania para bloquear la regla.

En la demanda de Florida, presentada por una comunidad de retiro, el tribunal concedió una orden judicial preliminar, prohibiendo la aplicación de la regla solo para el demandante, pero no para ninguna otra empresa.

En la demanda de Pensilvania, el tribunal concluyó que el demandante, una empresa de árboles, no demostró que sufriría un daño irreparable por la prohibición y que no era probable que la empresa ganara el caso.

Las divergentes resoluciones significan que el asunto podría terminar llegando a la Corte Suprema de los EE.UU.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/ftcs-bid-ban-noncompete-agreements-234443635.html