Boeing y su mayor sindicato evitan huelga con un acuerdo histórico

Boeing y el sindicato más grande han llegado a un acuerdo histórico para evitar una huelga que podría paralizar al ya atribulado fabricante de aviones estadounidense.

Detalles del acuerdo

La oferta incluye un aumento salarial del 25% en cuatro años, un bono de 3.000 dólares y el compromiso de construir el próximo avión de Boeing en el área de Seattle, según anunciaron ambas partes en comunicados separados.

Este avance se produce después de una maratoniana sesión de negociación, con una inminente votación sobre la huelga tras la expiración del contrato actual a medianoche del 12 de septiembre. El acuerdo promete ser una victoria significativa para el nuevo director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, y su promesa de restablecer las prolongadas y polémicas relaciones laborales.

Beneficios potenciales

La oferta salarial de Boeing supondría un aumento salarial del 33% si se incluye la "progresión", los aumentos salariales que se producen a intervalos regulares a medida que los trabajadores permanecen más tiempo en el puesto. Sin embargo, es inferior al aumento del 40% que los líderes sindicales habían solicitado al inicio de las negociaciones en marzo.

"Financieramente, la empresa se encuentra en una posición difícil debido a muchos errores autoinfligidos", declararon Jon Holden, presidente del Distrito 751 de la IAM, y Brandon Bryant, presidente del Distrito W24, en una declaración conjunta a los miembros.

"Son los miembros de la IAM quienes devolverán a esta empresa el rumbo correcto."

Implicaciones para Boeing

Si los trabajadores rechazan la oferta de la empresa, Boeing se enfrenta a una huelga que podría cerrar sus fábricas de Puget Sound, poniendo en peligro los esfuerzos por aumentar la producción de aviones de pasajeros. El fabricante de aviones se enfrenta a una crisis de liquidez tras quemar más de 8.000 millones de dólares en efectivo durante los primeros seis meses, tras un accidente casi catastrófico a principios de enero con un 737 que expuso deficiencias de fabricación en la empresa y desencadenó una serie de medidas radicales, incluido un cambio de liderazgo.

Aunque Boeing está preocupado por mantener la disciplina fiscal, los costes de un paro laboral superan con creces los de mantener la paz laboral. La calificación crediticia de la empresa está al borde de caer por debajo del grado de inversión, y la producción del modelo 737 ha sido limitada por los reguladores hasta que Boeing pueda restablecer la producción.

La empresa no ha registrado beneficios anuales desde 2019.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/boeing-reaches-deal-union-marathon-134147530.html