Contrato laboral de Boeing y el IAM: detalles y reacciones

El conflicto entre Boeing y su principal sindicato se agrava tras la propuesta de un nuevo contrato laboral que ha generado descontento entre los trabajadores.

El desacuerdo salarial

Según Jon Holden, jefe negociador del Sindicato Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), muchos trabajadores esperaban aumentos salariales más significativos y mejores planes de pensiones. La propuesta actual ofrece un aumento salarial general del 25%, lo que ha llevado a algunos miembros a exigir un aumento del 40% durante el período del contrato.

El legado de las pensiones

Además de los salarios, los miembros del sindicato también están preocupados por el plan de pensiones. Hace una década, los trabajadores cedieron a regañadientes su plan de pensiones de beneficios definidos durante una ronda de negociaciones. Ahora, muchos miembros quieren recuperar ese beneficio.

El impacto de la huelga

Si los trabajadores sindicalizados rechazan el acuerdo y votan a favor de una huelga, sería un duro golpe para el nuevo presidente ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg. Ortberg asumió el cargo el mes pasado con la misión de mejorar la seguridad y aumentar la producción del popular avión de pasajeros 737 MAX de la compañía.

"Boeing negoció de buena fe con el sindicato y no se contuvo esperando una segunda votación", dijo la directora de operaciones de Boeing, Stephanie Pope, en una carta a los empleados. "Tenemos un compromiso sin precedentes con los términos del acuerdo propuesto, que incluyen un aumento salarial general del 25% y el compromiso de construir nuestro próximo avión comercial en el área de Seattle".

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/boeing-says-bargained-good-faith-003036778.html