Cuidado con los contratos temporales en rebajas: posibles irregularidades y multas para las empresas
Tras la campaña navideña y con la llegada de las rebajas, se observa un incremento en la creación de contratos temporales en sectores como el comercio, la logística y la hostelería. Este fenómeno es recurrente cada año, pero no implica que todas las prácticas sean legales. El uso incorrecto de estos contratos puede acarrear sanciones significativas para las empresas, llegando hasta los 6.250 euros.
Advertencias de Legálitas sobre prácticas irregulares
Legálitas ha alertado sobre posibles prácticas irregulares en la contratación temporal, ya sea por desconocimiento de la ley o aprovechando la coyuntura. Su análisis de consultas laborales revela que muchas empresas continúan cometiendo errores que ya no son tolerados legalmente.
La última reforma laboral ha establecido el contrato indefinido como la norma general, relegando el contrato temporal a la excepción.
Consultas frecuentes y posibles incumplimientos
Las consultas que llegan a Legálitas se centran en varios puntos clave:
- Causa de temporalidad: Falta de justificación real para el uso del contrato temporal.
- Duración excesiva: Contratos temporales que se extienden más allá de lo necesario.
- Encadenamiento de contratos: Uso reiterado de contratos temporales sin una justificación válida.
Cualquiera de estos puntos puede constituir un incumplimiento legal, con consecuencias que van desde sanciones económicas hasta la transformación del contrato en indefinido.
Fraude en la contratación temporal y sus consecuencias
La ley es clara en caso de fraude en la contratación temporal. Si se demuestra que el contrato se ha utilizado sin una causa real, con una duración excesiva o encadenando varios contratos sin justificación, el trabajador puede reclamar la condición de indefinido.
Sanciones económicas por contratos irregulares
Las infracciones graves o muy graves conllevan multas que pueden alcanzar los 6.250 euros por cada contrato irregular, según la normativa sancionadora aplicada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esta cantidad corresponde al grado máximo de una infracción grave en materia laboral, regulada por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, Real Decreto Legislativo 5/2000, artículo 7.5).
Las inspecciones de trabajo se intensifican durante campañas como Navidad y rebajas, lo que aumenta la probabilidad de que los errores salgan a la luz.
Tipos de contratos temporales y sus requisitos
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Legálitas advierte que este tipo de contrato solo es válido si existe una causa real y justificada, y no se utiliza para cubrir puestos de trabajo fijos o de forma reiterada.
Contrato fijo discontinuo
Este contrato es adecuado cuando el refuerzo de plantilla se repite anualmente en las mismas fechas o para tareas previsibles. Desde la reforma laboral, ha sustituido en muchos casos al contrato temporal clásico en los sectores del comercio y la hostelería.
Un error común es asumir que un contrato temporal implica menos derechos que uno indefinido. La ley equipara a temporales e indefinidos en casi todos los aspectos, tal y como recoge el art. 15.6 ET, salvo en la extinción del contrato.
Derechos básicos de los trabajadores con contrato temporal
Los trabajadores con contrato temporal tienen derecho a:
- Salario: Igual salario por igual trabajo que los trabajadores indefinidos.
- Vacaciones: Proporcionales a la duración del contrato.
- Seguridad Social: Cobertura completa durante la vigencia del contrato.
- Protección frente al despido: En algunos casos, pueden tener derecho a una indemnización por despido.
- Formación: Acceso a la formación profesional para mejorar sus habilidades.
Si alguno de estos derechos no se cumple, el trabajador puede reclamar, incluso después de haber finalizado el contrato.
Revisión de la firma y el finiquito del contrato
Si trabajas en rebajas o campañas similares, es importante revisar dos momentos clave: la firma del contrato y el finiquito. La causa de temporalidad debe estar claramente especificada por escrito, y el finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes.
Ante cualquier duda, retraso o explicación vaga, es recomendable buscar asesoramiento legal. Lo que a menudo se considera "lo normal en rebajas" puede resultar ser una contratación irregular.
