Eliminan restricción horaria a frigoríficos, vigente desde 1991

¡Atención frigoríficos! Se flexibilizan los horarios de trabajo tras más de 30 años de restricciones

Cambios en la reglamentación laboral

El Gobierno ha anunciado una importante modificación en la regulación laboral de los frigoríficos, derogando una medida vigente desde 1991. La Resolución 33/2024 suprime las restricciones horarias que afectaban a este sector, otorgándoles mayor flexibilidad y autonomía.

Esta medida entra en vigor un día después de su publicación en el Boletín Oficial, permitiendo a las empresas ajustar sus horarios de trabajo a sus necesidades específicas.

Antecedentes de la restricción

La restricción original fue impuesta en 1991, con el objetivo de garantizar el descanso y la salud de los trabajadores de los frigoríficos. Establecía horarios fijos de trabajo y limitaba las horas extra, con el fin de evitar la sobreexplotación y el agotamiento.

Sin embargo, con el paso de los años, el sector ha evolucionado y las necesidades del mercado han cambiado. Las empresas han solicitado mayor flexibilidad para adaptarse a las fluctuaciones de la demanda, los avances tecnológicos y la competencia global.

Beneficios de la flexibilización

La flexibilización de los horarios de trabajo aporta numerosos beneficios a los frigoríficos. Les permite:

• Ajustar los horarios a las variaciones de la demanda, maximizando la producción y minimizando las pérdidas.
• Implementar turnos flexibles, mejorando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los empleados.
• Atraer y retener a trabajadores cualificados, ofreciendo horarios más atractivos y adaptables.
• Incorporar nuevas tecnologías y procesos de producción, que requieren horarios de trabajo más flexibles.

Implicaciones para los trabajadores

Si bien la flexibilización ofrece oportunidades a los frigoríficos, también plantea algunas preocupaciones para los trabajadores. Es crucial asegurar que los nuevos horarios no comprometan su bienestar y sus derechos:

• Horas de trabajo excesivas: Los trabajadores deben estar protegidos contra las horas de trabajo abusivas, que pueden provocar agotamiento, accidentes y problemas de salud.
• Falta de descanso: Los horarios flexibles no deben eliminar los descansos obligatorios o reducir el tiempo de descanso entre turnos, ya que son esenciales para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Compensación justa: Las horas extra trabajadas deben ser compensadas adecuadamente, garantizando que los trabajadores reciban un salario justo por su tiempo.

Es fundamental que los frigoríficos implementen la flexibilización de los horarios de trabajo de manera responsable, priorizando el bienestar y los derechos de sus empleados.

Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Carne

Regulación y supervisión

La derogación de la restricción horaria no implica una desregulación total. El Gobierno enfatiza que los frigoríficos deben cumplir con todas las demás leyes y regulaciones laborales aplicables, incluidas aquellas relacionadas con la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo.

Las autoridades laborales continuarán supervisando el sector para garantizar el cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores. Las empresas que violen las normas estarán sujetas a sanciones y medidas correctivas.

Fuente: https://news.agrofy.com.ar/noticia/209835/frigorificos-flexibilizan-restriccion-que-regia-1991

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