Lowe's da marcha atrás en programas de diversidad e inclusión

Las empresas estadounidenses, como **Lowe's**, se enfrentan a un creciente rechazo conservador a las iniciativas de diversidad e inclusión (DEI). Tras las protestas generalizadas por los asesinatos policiales de George Floyd y otros afroamericanos en 2020, las empresas se han centrado en abordar las disparidades raciales y de género en el liderazgo corporativo.

Programas de DEI de Lowe's bajo revisión

**Lowe's** ha modificado sus programas de DEI ante la creciente reacción conservadora. La empresa ha cesado su participación en las encuestas de Human Rights Campaign, defensora de los derechos de las personas transgénero, y ha fusionado sus distintos grupos de recursos empresariales para empleados diversos en una única organización paraguas.

Además, **Lowe's** ha anunciado que no patrocinará ni participará en eventos comunitarios como desfiles, festivales o ferias. La empresa también está considerando más cambios en sus políticas a lo largo del tiempo. Estas modificaciones se producen después de que **Lowe's** revisara sus programas de DEI.

La reacción conservadora a las iniciativas de DEI

La reacción contra las iniciativas de DEI ha crecido en los últimos años. Algunos accionistas han enviado cartas públicas a las empresas alegando que sus programas de DEI constituyen una discriminación ilegal y una violación de los deberes de los directores hacia los inversores.

Los grupos que se oponen a las políticas de diversidad también se han visto alentados por un fallo del Tribunal Supremo de Estados Unidos en junio de 2023 que anuló la acción afirmativa en las decisiones de admisión a la universidad. El fallo ha proporcionado munición a los opositores a las iniciativas de DEI.

La reacción conservadora a las iniciativas de DEI ha creado un entorno desafiante para las empresas que intentan abordar las disparidades en materia de diversidad e inclusión.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/home-improvement-retailer-lowes-latest-220324171.html