Lowe's reduce políticas de diversidad e inclusión tras presiones conservadoras

Ante el reciente fallo del Tribunal Supremo de Estados Unidos contra la acción afirmativa en el ingreso a universidades, y tras enfrentar una reacción conservadora en línea, la cadena de tiendas de mejoras para el hogar, Lowe's, ha decidido recortar sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Lowe's recorta las políticas de DEI

En un memorando interno, el equipo ejecutivo de Lowe's anunció que revisó sus programas después del fallo de julio de 2023 y decidió fusionar sus grupos de recursos para grupos diversos en una sola organización. La empresa también dejará de participar en una encuesta anual de Human Rights Campaign que mide la inclusión en el lugar de trabajo para empleados LGBTQ+ y dejará de patrocinar y participar en eventos fuera de sus áreas comerciales.

Según el memorándum, estos cambios garantizan que las políticas de Lowe's sean "legales" y se alineen con su compromiso de "incluir a todos". La compañía también aclaró que su compromiso con su personal se mantiene inalterado.

Presión conservadora

El comentarista político conservador Robby Starbuck atribuyó los cambios a sus esfuerzos por exponer las políticas de contratación de Lowe's y otros temas DEI. Sin embargo, un portavoz de Lowe's negó esta afirmación, indicando que los cambios estaban en proceso antes del contacto de Starbuck.

Starbuck ha criticado las políticas DEI en varias empresas, incluida Tractor Supply, John Deere y Harley-Davidson, argumentando que son discriminatorias contra los conservadores. Tras las campañas de presión en línea, Tractor Supply y John Deere terminaron algunas medidas de diversidad.

Reacciones encontradas

Los defensores de DEI critican estos cambios, argumentando que son una capitulación ante el odio. Jen Stark, codirectora del Center for Business and Social Justice, destacó que la justicia racial y la inclusión LGBTQ+ están siendo atacadas por un pequeño grupo organizado que dicta cómo deben operar las empresas.

Sin embargo, algunos activistas conservadores acogen con satisfacción los cambios, argumentando que las políticas DEI crean discriminación inversa. Orlando Gonzales, vicepresidente senior de Human Rights Campaign, advirtió sobre las consecuencias negativas a largo plazo para las empresas que retrocedan en los esfuerzos DEI, incluyendo la alienación de consumidores LGBTQ+ y otros.

El futuro de DEI

Las empresas enfrentan un entorno desafiante para las políticas DEI, pero muchas mantienen sus programas debido a los beneficios comerciales comprobados. Sin embargo, tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas deben garantizar la solidez de sus programas y evitar reacciones exageradas.

El resultado de las próximas elecciones estadounidenses también influirá en el discurso sobre DEI. Una segunda presidencia de Trump podría aumentar la presión contra las políticas DEI, mientras que una presidencia de Harris podría tener el efecto contrario.

Algunas empresas anticipan posibles cambios en los contratos federales, que han sido un mecanismo histórico para promover la equidad en los lugares de trabajo. Otras buscan modificar el lenguaje o encontrar soluciones alternativas para los programas existentes.

La evolución de DEI seguirá siendo un tema de discusión a medida que las empresas navegan por un panorama político y social cambiante.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/lowes-changes-dei-policies-amid-221509329.html