NTSB acusa a Boeing de tener un problema de cultura de seguridad que debe abordar

La presidenta de la Junta Nacional de Seguridad en el Transporte (NTSB), Jennifer Homendy, abordó las preocupaciones sobre la cultura de seguridad de Boeing con su nuevo director ejecutivo, Kelly Ortberg, enfatizando la necesidad de cambios significativos.

Cultura de desconfianza

Homendy destacó el papel crucial de la confianza en el lugar de trabajo. Señaló que actualmente los empleados de Boeing desconfían de la empresa, lo que dificulta abordar los problemas de seguridad. Para resolver este problema, Homendy instó a Boeing a establecer una relación laboral sólida con su fuerza laboral.

Relaciones laborales deficientes

"A menos que tengan una asociación con su fuerza laboral, muchos de estos problemas no se solucionarán", dijo Homendy. "En este momento tienen una fuerza laboral que no confía en Boeing". La falta de confianza entre los empleados y la gerencia crea una barrera para mejorar la cultura de seguridad y abordar las preocupaciones de seguridad.

Llamado a la acción

"A menos que tengan una asociación con su fuerza laboral, muchos de estos problemas no se solucionarán."

Jennifer Homendy

Homendy enfatizó la necesidad de que Boeing tome medidas para abordar las preocupaciones sobre su cultura de seguridad. Instó a la empresa a fomentar un entorno donde los empleados se sientan empoderados para plantear inquietudes de seguridad y se tomen medidas para abordarlas. La construcción de confianza y el establecimiento de relaciones laborales sólidas son esenciales para mejorar la cultura de seguridad y garantizar la seguridad de los aviones de Boeing.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/ntsb-chair-tells-boeing-ceo-211712844.html