Empleados de comercio tendrán un sueldo récord: cuánto cobrarán con aumento y bono en febrero de 2026
Con el inicio de febrero, miles de empleados de comercio ya conocen sus ingresos y las reglas de liquidación de sus haberes. El segundo mes de 2026 presenta un esquema salarial definido, resultado de la paritaria cerrada a fines del año pasado, que establece pisos mínimos por categoría y mantiene sumas no remunerativas clave para el ingreso de bolsillo.
Aunque no hay aumentos nuevos en este momento, febrero es un mes central ya que anticipa cambios importantes a partir de abril y una nueva instancia de negociación en el corto plazo.
El marco regulatorio: Convenio Colectivo 130/75
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 continúa siendo el marco que regula salarios, adicionales y condiciones laborales en el sector mercantil. Algunos trabajadores, especialmente aquellos en supermercados, perciben ingresos más elevados gracias a acuerdos complementarios con las grandes cadenas.
Salarios mínimos por categoría en febrero de 2026
La escala salarial vigente indica que los ingresos más altos dentro del convenio corresponden a los trabajadores en las categorías superiores. En febrero de 2026, los vendedores categoría D y los administrativos categoría F perciben un salario mínimo de $1.218.519, el tope dentro del esquema general del CCT 130/75.
Sin embargo, el salario puede ser mayor para quienes trabajan en supermercados con acuerdos específicos. En estos casos, se suma un refuerzo económico adicional que eleva el ingreso mensual hasta los $1.388.519.
Esta diferencia se explica por un bono extra de $170.000, pactado entre el gremio y determinadas empresas del sector, que no se aplica de forma universal.
Pisos salariales obligatorios
El sindicato enfatiza que los valores difundidos son pisos salariales obligatorios. Ninguna empresa puede pagar por debajo de esos montos, aunque sí puede superarlos mediante adicionales propios o mejoras internas.
Componentes del salario mensual
El salario mensual de los empleados de comercio se compone de varios elementos que, en febrero, se mantienen sin modificaciones:
- Sueldo básico: Varía según la categoría laboral y la función desempeñada, de acuerdo con la escala oficial del convenio.
- Adicionales: Previstos en el CCT 130/75, como antigüedad, presentismo, manejo de caja y horas extra (cuando corresponda). Estos conceptos son remunerativos y forman parte estable del salario.
- Sumas fijas no remunerativas: Actualmente alcanzan un total de $100.000 mensuales.
El monto de las sumas fijas se divide en dos tramos: $40.000 provenientes de acuerdos anteriores y $60.000 incorporados en la última paritaria. Ambos importes seguirán vigentes hasta marzo de 2026 y, por ahora, no generan aportes ni contribuciones.
Incorporación de sumas al salario básico
El acuerdo paritario establece que estas sumas se incorporarán al salario básico a partir de abril, a menos que un nuevo acuerdo entre las partes disponga un esquema diferente.
Salarios mínimos detallados (FAECyS)
Según la información proporcionada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), los salarios mínimos para febrero de 2026 son los siguientes:
(La lista detallada de salarios por categoría no fue proporcionada en los datos de origen, por lo que no se incluye aquí).
Paritaria de diciembre de 2025
La estructura salarial actual surge de la paritaria firmada el 5 de diciembre de 2025 y homologada el 18 de ese mes. El acuerdo incluyó un aumento del 1% que completó el tramo previo, la continuidad de la suma fija de $40.000 y la incorporación del nuevo monto de $60.000.
Cláusulas del acuerdo paritario
Entre los puntos centrales del acuerdo, se aclara que las sumas no remunerativas no pueden ser absorbidas ni compensadas con premios u otros adicionales. Además, las partes pactaron una instancia de revisión salarial en marzo de 2026, que será determinante para definir el rumbo de los salarios mercantiles en el segundo trimestre del año.
Esta revisión permitirá evaluar las condiciones económicas y sociales del momento, y establecer nuevas pautas salariales para el sector.
Consideraciones adicionales
Es importante destacar que los montos mencionados corresponden a los pisos salariales establecidos por el convenio colectivo. Los trabajadores pueden percibir ingresos superiores en función de su categoría, antigüedad, desempeño y acuerdos individuales con sus empleadores.
La información proporcionada por el sindicato y la federación es fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados de comercio y servicios.
