Empleados de Comercio: Actualización Salarial – Enero 2026
Enero de 2026 marca un hito en las negociaciones salariales para los empleados de comercio. Los acuerdos alcanzados entre el sindicato y las cámaras empresariales impactarán directamente en los ingresos de miles de trabajadores.
Acuerdo Salarial General
El nuevo convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/75 establece aumentos salariales para todos los empleados de comercio. Este acuerdo abarca una amplia gama de puestos y categorías laborales dentro del sector.
Las negociaciones fueron extensas y complejas, considerando la situación económica actual y las expectativas de ambas partes. El objetivo principal fue garantizar un aumento real de los salarios, protegiendo el poder adquisitivo de los trabajadores.
Cobertura del CCT 130/75
El CCT 130/75 se aplica a todos los trabajadores que se desempeñan en establecimientos de comercio, incluyendo:
- Supermercados
- Tiendas de ropa
- Ferreterías
- Farmacias
- Otros comercios minoristas
Es importante destacar que existen algunas excepciones puntuales, las cuales serán detalladas en los anexos del convenio.
Detalles de los Aumentos Salariales
Los aumentos salariales se aplicarán de manera escalonada a lo largo del año 2026. La estructura de los aumentos se basa en las categorías laborales y los niveles de antigüedad.
A continuación, se presenta un resumen de los aumentos salariales previstos:
- Categoría A: Aumento del 12% en enero, 8% en junio y 5% en septiembre.
- Categoría B: Aumento del 10% en enero, 7% en junio y 4% en septiembre.
- Categoría C: Aumento del 8% en enero, 6% en junio y 3% en septiembre.
Estos porcentajes se aplicarán sobre el salario básico de cada trabajador, según su categoría y nivel.
Impacto en el Salario Mínimo
El nuevo convenio colectivo también establece un incremento en el salario mínimo para los empleados de comercio. Este aumento busca garantizar un ingreso digno para los trabajadores con menores salarios.
El salario mínimo se actualizará en función de la inflación acumulada durante el año 2025. Se espera que el nuevo salario mínimo supere ampliamente el costo de vida básico.
Beneficios Adicionales
Además de los aumentos salariales, el convenio colectivo incluye una serie de beneficios adicionales para los empleados de comercio:
- Aguinaldo: Se mantiene el pago de un aguinaldo anual equivalente a un mes de salario.
- Vacaciones: Se garantizan 14 días hábiles de vacaciones pagas por año de servicio.
- Licencias: Se establecen licencias por enfermedad, maternidad, paternidad y otros motivos justificados.
- Seguro de Salud: Se brinda acceso a un seguro de salud complementario para los trabajadores y sus familias.
Negociaciones y Desafíos
Las negociaciones salariales no estuvieron exentas de desafíos. Las cámaras empresariales expresaron preocupación por el impacto de los aumentos en los costos operativos.
Sin embargo, el sindicato argumentó que los trabajadores merecían una compensación justa por su esfuerzo y dedicación. Finalmente, se llegó a un acuerdo que satisfizo a ambas partes.
Declaraciones de los Representantes
“Este acuerdo representa un avance significativo en la defensa de los derechos de los trabajadores de comercio. Hemos logrado garantizar un aumento real de los salarios y mejorar las condiciones laborales.” – Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio
Por su parte, el representante de las cámaras empresariales declaró:
“Reconocemos la importancia de garantizar un salario digno para los trabajadores. Este acuerdo nos permite mantener la competitividad de las empresas y seguir generando empleo.” – Presidente de la Cámara de Comercio
Cronología de las Negociaciones
- Octubre de 2025: Inicio de las negociaciones entre el sindicato y las cámaras empresariales.
- Noviembre de 2025: Presentación de las propuestas salariales por ambas partes.
- Diciembre de 2025: Intensificación de las negociaciones y búsqueda de puntos de acuerdo.
- Enero de 2026: Firma del nuevo convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/75.
Implementación del Acuerdo
La implementación del acuerdo salarial comenzará en enero de 2026. Las empresas deberán ajustar los salarios de sus empleados de acuerdo con las categorías y niveles establecidos en el convenio.
El sindicato realizará un seguimiento exhaustivo de la implementación del acuerdo para garantizar su cumplimiento. Se establecerán mecanismos de control y fiscalización para evitar posibles irregularidades.
Consideraciones Finales
El nuevo convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/75 representa un logro importante para los empleados de comercio. Los aumentos salariales y los beneficios adicionales contribuirán a mejorar su calidad de vida.
Es fundamental que tanto los trabajadores como las empresas cumplan con las disposiciones del convenio para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. La colaboración y el diálogo social son clave para el desarrollo del sector.
Próximos Pasos
El sindicato y las cámaras empresariales continuarán trabajando juntos para abordar otros temas relevantes para los empleados de comercio, como la capacitación profesional y la seguridad en el trabajo.
Se espera que en los próximos meses se lancen programas de formación para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores. También se fortalecerán las medidas de prevención de riesgos laborales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Información Adicional
Para obtener más información sobre el convenio colectivo de trabajo (CCT) 130/75, los empleados de comercio pueden comunicarse con su sindicato o visitar el sitio web oficial de la Cámara de Comercio.
También se recomienda consultar los anexos del convenio para conocer los detalles específicos de cada categoría laboral y nivel de antigüedad.
