Seccional Luz y Fuerza de la Cuenca Carbonífera llega a un acuerdo con YCRT para levantar medidas de fuerza y a umentar salarios.

La Seccional Luz y Fuerza de la Cuenca Carbonífera ha logrado importantes avances en las negociaciones con YCRT gracias a la reunión con el interventor Daniel Román Peralta. Se ha firmado un acta acuerdo en la que se establece que las medidas de fuerza que estaban en curso serán levantadas a partir del 17 de junio de 2023. Además, se ha acordado una recomposición salarial para el personal de base del Sindicato Luz y Fuerza, con un aumento total de $100.000 a partir de agosto de 2023. La empresa se hará cargo de los aportes correspondientes, por lo que el importe mencionado será neto para los trabajadores de base. También se ha acordado el pago de la Bonificación Anual Extraordinaria 2022 y la evaluación de las autoridades de las diferentes áreas del yacimiento. El sindicato se compromete a cesar cualquier medida de acción directa o indirecta que estuviera en curso y afectara el funcionamiento normal de todas las áreas de YCRT. Además, se acuerda mantener una mesa de diálogo constante para abordar cualquier problemática que surja con el objetivo de reactivar la empresa en todas sus áreas. Las partes se autorizan mutuamente a realizar el requerimiento de homologación del acuerdo y llevar a cabo todas las acciones necesarias ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Este acuerdo es un gran logro para la Seccional Luz y Fuerza y para los trabajadores de YCRT, ya que se han conseguido importantes mejoras salariales y laborales.

Fuente: https://www.tiemposur.com.ar/info-general/acuerdo-con-luz-y-fuerza-para-levantar-el-paro-en-ycrt

REFLEXIÓN: Este acuerdo entre la Seccional Luz y Fuerza y YCRT nos muestra la importancia del diálogo y la negociación en la resolución de conflictos laborales. Además, nos invita a reflexionar sobre la necesidad de evaluar constantemente el desempeño de las autoridades y realizar cambios necesarios para el correcto funcionamiento de la empresa. Es importante recordar que el bienestar de los trabajadores es fundamental para el éxito de cualquier organización y que la recomposición salarial y el pago de bonificaciones son medidas necesarias para garantizar su calidad de vida. En definitiva, este acuerdo nos recuerda que la colaboración y el compromiso son claves para alcanzar objetivos comunes y mejorar la situación laboral de todos los trabajadores.

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