Cambia el empleo público: las dos condiciones que los trabajadores deberán cumplir ‘sí o sí’ para ocupar un cargo en el Estado
El Gobierno ha implementado nuevas regulaciones para la designación de cargos públicos en todos los organismos del Estado. La Decisión Administrativa 1/2026, publicada en el Boletín Oficial, formaliza el nuevo esquema establecido en el Presupuesto 2026.
Esta normativa reglamenta la Ley 27.798 y se aplica a la Administración Central, los organismos descentralizados y las instituciones de la seguridad social.
Justificación de la medida
La decisión oficial se justifica en la necesidad de establecer una instancia y autoridad competente para gestionar la incorporación, homologación, reasignación y derogación de cargos dentro del Nomenclador de Funciones Ejecutivas del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
Condiciones para ocupar un cargo público
La nueva normativa establece dos condiciones fundamentales que los trabajadores deberán cumplir obligatoriamente para ocupar un cargo en el Estado:
- Aprobación de un concurso público: La norma exige que la selección de personal para cargos públicos se realice a través de concursos públicos, garantizando la igualdad de oportunidades y la transparencia en el proceso.
- Cumplimiento de requisitos específicos del cargo: Cada cargo público requerirá el cumplimiento de requisitos específicos, como formación académica, experiencia profesional y habilidades técnicas, que serán definidos por cada organismo del Estado.
Detalles sobre el concurso público
El concurso público será organizado por cada organismo del Estado, siguiendo las pautas establecidas por la Secretaría de Gestión y Empleo Público. El proceso incluirá las siguientes etapas:
- Publicación de la convocatoria: La convocatoria al concurso público se publicará en el Boletín Oficial y en la página web del organismo correspondiente.
- Presentación de postulaciones: Los interesados deberán presentar su postulación dentro del plazo establecido en la convocatoria, cumpliendo con los requisitos exigidos.
- Evaluación de postulaciones: Las postulaciones serán evaluadas por una comisión evaluadora, que verificará el cumplimiento de los requisitos y la idoneidad de los candidatos.
- Entrevistas y pruebas: Los candidatos preseleccionados serán convocados a entrevistas y/o pruebas para evaluar sus conocimientos, habilidades y aptitudes.
- Selección final: La comisión evaluadora seleccionará a los candidatos más idóneos para ocupar el cargo público.
Requisitos específicos del cargo
Los requisitos específicos de cada cargo público serán definidos por cada organismo del Estado, teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades del cargo. Estos requisitos podrán incluir:
- Título universitario: Se exigirá un título universitario específico para determinados cargos, como abogados, ingenieros, médicos, etc.
- Experiencia profesional: Se requerirá una experiencia profesional mínima en el área del cargo, que será valorada por la comisión evaluadora.
- Habilidades técnicas: Se exigirán habilidades técnicas específicas para determinados cargos, como conocimientos de informática, idiomas, etc.
- Certificaciones: Se requerirán certificaciones específicas para determinados cargos, como certificaciones de idiomas, certificaciones de habilidades técnicas, etc.
Impacto de la medida
La implementación de estas nuevas regulaciones tiene como objetivo mejorar la calidad y la eficiencia del empleo público, garantizando que los cargos sean ocupados por personas idóneas y capacitadas. Se espera que esta medida contribuya a fortalecer la gestión pública y a mejorar la prestación de servicios a la ciudadanía.
Cobertura de la normativa
La Decisión Administrativa 1/2026 abarca a:
- Administración Central: Ministerios, Secretarías y otros organismos centrales del Estado.
- Organismos Descentralizados: Entidades autárquicas, empresas públicas y otros organismos descentralizados.
- Instituciones de la Seguridad Social: Organismos encargados de la administración de la seguridad social, como jubilaciones, pensiones y prestaciones sociales.
Consideraciones adicionales
La norma también establece que:
- Los organismos del Estado deberán publicar en sus páginas web la lista de cargos públicos disponibles y los requisitos para cada uno de ellos.
- Se creará un registro nacional de cargos públicos, donde se detallarán las funciones, responsabilidades y requisitos de cada cargo.
- Se realizarán evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados públicos, para garantizar la calidad y la eficiencia del servicio público.
Citación de la normativa
“Resulta necesario establecer la instancia y autoridad competente para disponer la incorporación, homologación, reasignación y derogación de cargos en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).”
La implementación de esta decisión administrativa representa un cambio significativo en la gestión del empleo público, buscando profesionalizar y transparentar los procesos de selección y garantizar la idoneidad de los funcionarios públicos.
Se espera que en los próximos meses se publiquen las convocatorias a concursos públicos para cubrir los cargos vacantes en los diferentes organismos del Estado.
