Reforma laboral: la indemnización por despido se reduce a casi la mitad
La nueva ley de reforma laboral, actualmente en debate, introduce cambios significativos en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa, pudiendo reducir el monto final en hasta un 44% en comparación con el sistema actual. Especialistas advierten que estas modificaciones abaratarán el costo para las empresas al momento de despedir empleados.
Cambios en el cálculo de la indemnización
Si bien el proyecto de ley mantiene como base para el cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador durante el último año o tiempo de prestación de servicio, excluye varios conceptos que actualmente se incluyen, simplificando y reduciendo el monto final.
En la práctica, el salario base se convierte en el factor casi exclusivo para determinar la antigüedad en la liquidación. Se establece un tope máximo de 10 salarios para la indemnización total, lo que significa que, independientemente de los años de servicio, un trabajador no recibirá más de 10 meses de sueldo.
Topes en las actualizaciones y conceptos remunerativos
Otro aspecto relevante es la limitación de las actualizaciones de la indemnización. La reforma propone que el límite sea la variación de la inflación (IPC) más un 3% de interés anual, buscando eliminar el uso de tasas bancarias que, en litigios prolongados, podían disparar los montos a pagar.
Actualmente, el cálculo de la indemnización integra tanto conceptos remunerativos como no remunerativos. Sin embargo, la reforma laboral elimina explícitamente la inclusión de bonos anuales, aguinaldos y otros rubros adicionales.
Ejemplo comparativo del impacto de la reforma
Consideremos un ejemplo práctico. Si partimos de un salario base de $1.000.000, el cálculo actual incluiría una incidencia adicional de $100.000 proveniente del bono anual, y $91.666 por aguinaldo, elevando la base de cálculo a $1.191.666.
En contraste, la aplicación del artículo 245 de la reforma laboral, que regula el despido sin justa causa, se basaría únicamente en el salario mensual, eliminando estos rubros adicionales. Esto implica una reducción de casi el 20% en la base de cálculo mensual.
Impacto en trabajadores con larga antigüedad
La reforma laboral afecta especialmente a los empleados con más de 10 años de antigüedad. Estos trabajadores no percibirán ningún beneficio adicional por los años excedentes a ese límite, lo que permite a las empresas renovar sus plantillas a un costo significativamente menor, incluso para empleados cercanos a la edad de jubilación.
La ley actual establece un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, sin límite en la cantidad de años a pagar. La reforma, al establecer el tope de 10 salarios, limita drásticamente este beneficio.
Topes en la base de cálculo y planes de pago
Además, la reforma establece un tope en la base neta de cálculo, que no puede superar tres veces el promedio del convenio colectivo. Esto significa que, si el promedio del convenio fuera de $300.000, el tope máximo de base sería de $900.000.
En un escenario de 10 años de antigüedad, un trabajador podría perder hasta $9.000.000 en la liquidación final debido a estos cambios.
Nuevas condiciones de pago
La ley actual exige el pago íntegro de la indemnización en un solo depósito dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido, bajo pena de incurrir en intereses judiciales. La reforma laboral introduce la posibilidad de un plan de pagos de hasta 12 cuotas mensuales.
En el ejemplo anterior, un trabajador que actualmente recibiría $17.874.990 en un solo pago, pasaría a recibir $10.000.000 financiados en un año, con cuotas mensuales de $833.333. Esto representa una quita nominal del 44% del capital, sin considerar la pérdida de poder adquisitivo debido a la baja tasa de interés de las cuotas.
Actualización de las cuotas
Las cuotas del plan de pago se actualizarán según la variación del IPC más un 3% de interés anual, lo que reduce significativamente el costo para la empresa en caso de demora o litigio, en comparación con las tasas activas o de capitalización que utilizaba la Justicia anteriormente.
En resumen, la reforma laboral implica una reducción sustancial en las indemnizaciones por despido, especialmente para trabajadores con larga antigüedad, y ofrece mayor flexibilidad a las empresas en las condiciones de pago.
Fuente: El Economista
