El trabajo doméstico, a menudo invisible pero esencial para el funcionamiento de miles de hogares, experimenta constantes ajustes salariales. En octubre de 2025, las empleadas domésticas en Argentina se encuentran en un punto de estabilización salarial tras la implementación completa del acuerdo paritario y la conclusión de los bonos extraordinarios. Este artículo detalla los montos vigentes, los factores que influyeron en esta situación y las implicaciones para empleadores y empleadas. Analizaremos la situación actual, los componentes del salario, las variaciones recientes y las perspectivas futuras, ofreciendo una guía completa para comprender el panorama laboral en este sector.
Salarios Mínimos en Octubre de 2025: Un Panorama General
Según la información proporcionada por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), los salarios mínimos para empleadas domésticas en octubre de 2025 se mantienen sin variaciones con respecto a septiembre. Esto significa que no hay nuevos incrementos salariales en este mes, y los ingresos reflejan únicamente los ajustes previos realizados a lo largo del año. La estabilidad salarial es una consecuencia directa de la finalización del acuerdo paritario y la conclusión de los pagos de bonos extraordinarios que se habían implementado para mitigar los efectos de la inflación. Es crucial entender que estos montos son los mínimos establecidos por la normativa, y los empleadores pueden acordar salarios superiores con sus empleadas, dependiendo de las tareas realizadas, la experiencia y la región geográfica.
El salario mínimo mensual se establece en base a la categoría laboral de la empleada, que se define según las tareas que realiza. Las categorías varían desde la empleada de limpieza básica hasta la empleada con tareas de cuidado de niños o personas mayores, pasando por aquellas que realizan tareas de cocina o manejo de hogar completo. Cada categoría tiene un salario mínimo asociado, y es responsabilidad del empleador clasificar correctamente a la empleada para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. La correcta clasificación es fundamental para evitar conflictos legales y asegurar una remuneración justa.
Desglose del Salario: Componentes y Categorías
El salario de una empleada doméstica se compone de varios elementos. El principal es el salario básico, que varía según la categoría laboral. A este salario básico se le suman los adicionales por antigüedad, que se calculan en función de los años de servicio prestados en el mismo hogar. También se pueden agregar otros adicionales, como el plus por tareas específicas, el plus por zona (en caso de que la empleada deba trasladarse a zonas de difícil acceso) y el plus por trabajo en horario nocturno o feriados. Es importante destacar que todos estos adicionales deben estar claramente establecidos en el contrato de trabajo para evitar malentendidos.
A continuación, se detallan los salarios mínimos mensuales brutos aproximados por categoría en octubre de 2025 (estos valores son referenciales y pueden variar ligeramente según la región):
Categoría A (Limpieza básica): $230.000
Categoría B (Limpieza y tareas generales): $250.000
Categoría C (Cocina básica): $270.000
Categoría D (Cuidado de niños o personas mayores): $300.000
Categoría E (Manejo de hogar completo): $330.000
Estos montos representan el salario bruto, es decir, antes de las deducciones correspondientes a la seguridad social y otros impuestos. El salario neto, que es el que efectivamente recibe la empleada, será menor.
El Impacto del Acuerdo Paritario y los Bonos Extraordinarios
El acuerdo paritario alcanzado entre la UPACP y las cámaras empresariales del sector fue fundamental para establecer los incrementos salariales que se aplicaron a lo largo del año. Este acuerdo tuvo como objetivo principal proteger el poder adquisitivo de las empleadas domésticas frente a la inflación. Los incrementos se aplicaron en varias etapas, y el último tramo se implementó en septiembre de 2025, consolidando los nuevos salarios mínimos. La negociación paritaria es un proceso importante que permite establecer condiciones laborales justas y equitativas para las empleadas domésticas.
Además del acuerdo paritario, se implementaron bonos extraordinarios para brindar un alivio adicional a las empleadas domésticas en un contexto de alta inflación. Estos bonos se pagaron en cuotas y fueron destinados a compensar la pérdida de poder adquisitivo causada por el aumento de los precios. La finalización de los bonos extraordinarios en octubre de 2025 implica que los salarios ya reflejan los incrementos establecidos en el acuerdo paritario, pero no cuentan con el apoyo adicional de estos pagos.
Obligaciones del Empleador: Registro, Contratación y Pagos
Los empleadores de empleadas domésticas tienen una serie de obligaciones legales que deben cumplir para evitar sanciones. La principal obligación es el registro de la empleada en el Registro Nacional de Trabajadores Domésticos (RENATRED). El registro permite garantizar que la empleada tenga acceso a los derechos laborales establecidos por la ley, como el salario mínimo, la indemnización por despido, las vacaciones pagadas y la cobertura de la seguridad social. El registro es un trámite sencillo y gratuito que se puede realizar online.
Además del registro, los empleadores deben formalizar la contratación mediante un contrato de trabajo por escrito. El contrato debe especificar las tareas que realizará la empleada, el salario acordado, el horario de trabajo, las condiciones de pago y las demás condiciones laborales relevantes. Es importante que el contrato sea claro y preciso para evitar conflictos futuros. Los empleadores también deben realizar los pagos de la seguridad social y los impuestos correspondientes, y emitir los recibos de sueldo a la empleada.
El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas y legales para el empleador. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones y que cumplan con la normativa laboral vigente.
Perspectivas Futuras: Inflación y Posibles Ajustes Salariales
Si bien los salarios se han estabilizado en octubre de 2025, la inflación sigue siendo un factor importante a considerar. Si la inflación se mantiene alta, es probable que se requieran nuevos ajustes salariales en el futuro para proteger el poder adquisitivo de las empleadas domésticas. La UPACP y las cámaras empresariales del sector seguramente retomarán las negociaciones paritarias en los próximos meses para discutir la posibilidad de implementar nuevos incrementos salariales.
La evolución de la economía en general también influirá en los salarios de las empleadas domésticas. Si la economía se recupera y el empleo aumenta, es posible que se produzca una mayor demanda de empleadas domésticas, lo que podría ejercer presión al alza sobre los salarios. Por el contrario, si la economía se desacelera y el empleo disminuye, es posible que los salarios se mantengan estables o incluso disminuyan.
Es importante que los empleadores y las empleadas estén atentos a la evolución de la situación económica y a las negociaciones paritarias para estar preparados para posibles ajustes salariales en el futuro. La información proporcionada por la UPACP y las cámaras empresariales del sector será fundamental para tomar decisiones informadas.
Fuente: https://www.iprofesional.com/management/436486-como-acceder-a-la-jubilacion-siendo-empleada-domestica-requisitos-y-pasos
